|
|
2007.05.18 10:05:58  |
| 毕业实习 [原] |
|
大学毕业前，她通过自己的努力，加入了一家国有资产控股的公司实习，老板是董事会高价引进的重量级人才，所有人都认为她很幸运，因为跟着这样的老板能学到很多经验，她自己也觉得老天眷顾给了她这么好的机会，一定要好好把握。
因为是国有控股，所以，公司的其他成员工作积极性并不高，国内的现状大都这样，有铁饭碗在手，很少有人再会努力，这个公司大概是国有企业改革的历史遗留。当然如果项目做得好，自然还会有提成，但大部分人并不努力的实实在在的做项目，倒是很努力的申请了许多项目，这点倒毋庸置疑。老板刚到不久，就替公司争取到一个国家级项目，这在公司可是前所未有的，大家都觉得董事会这次的确为公司引进了不可多得的人才。
老板委派她为一个部门的经理，天哪，“经理”，是的，令人难以置信。老天有时是太爱开玩笑了，因为一次偶然的机会使得她成为老板最得力的助手，可是谁又能料到，那个机会其实是个不折不扣的陷阱。所谓的经理不过是一个空壳，因为该部门仅有的不过是刚刚起步的技术，而且该技术是本公司最新引进的，可笑的是，仅仅引进了技术，却没有引进人才，事实上，该部门的员工和经理是同一个人，而且只有一个人。不过，还好，老板发话，让她自由选择引进人才，公司给与支持。于是，在很短的时间里，她找来自己的同班同学，因为他想加入该公司已经很久了，可他是不善于自己寻求机会但有极高专业精神的人，而且，他虽未接触过该部门的技术，但以往所做的公所与只具有很高的相关性。
果真不出所料，他很快便将技术熟练掌握，并通过自学搭建起更好的平台。这个过程中，他们俩一直配合的还不错。他们一起评估各种方案的可行性，一起说服老板投资建立引进了更多的硬件及软件设施。整个过程中，技术始终主要由他来掌控，而各种管理上的事务则有她来调配，可是，他们有很大压力，因为毕竟本科还尚未毕业，知识及能力还是有限的，更要命的是时间分配问题，因为除了实习，他们两个还面临着毕业设计，还要应付各类考试。而公司上下都在盯着这个部门，因为刚开始的势头很猛，而且是一个新兴的方向，又仅仅有两个尚未毕业的新手来主持，大家都想看看他们究竟能做出些什么……
就这样，他们硬算是挺过来了，利用搭建好的平台，做了一些小的项目，一个大的项目也即将完工。
但是，从整个公司的构成来看，老板始终将这个部门的技术作为其他部门的一个辅助，所以，暂时并不会再对它投入过多的资金，而且对老板来讲，即使失去这么一个部门，也不会影响全局的发展战略，事实上，老板对这个部门的技术并不是十分了解，所以引进该部门本身就具有一定的风险性。相反，对于他和她来讲，倘若这个部门支撑不下去，他们会前功尽弃，而且，他们来这里本来也是有一定目的的——项目的成功可为他们的就业提供很大的帮助。
可接下来事情的发展却让两人陷入了僵局。她是一个太过招摇的人，向老板一样追求过多的东西，曾有同事评价说她是一个欲望太强的人，事实上，她也太感情用事，做事情虎头蛇尾，评一时的热度，缺乏持久性，老天也不知是怎么了，倒是给她不错的运气，就这样马马虎虎的一直长这么大。而他，是个及其务实的人，讨厌各种应酬，不苟言笑，做事认真，专业精神极强。她虽然也讨厌应酬，但却懂得应酬之道。名义上，老板始终觉得她和他应该是领导与被领导的关系，而事实上呢，她并不是一个事业心极强的人，她并不爱当领导，也不爱被人领导，她只是追求一种新鲜感，一种很不成熟的表现。而他，一个不爱应酬的人更是不会服气她的“领导”，而且毕竟还是同学，也谈不上什么领导关系。而老板呢，总是直接和她谈问题，很少找他，所以久而久之两个人之间开始有了裂缝，因为这个社会有时就是不公平的，真正做技术的往往并不能得到最多的荣誉，反而是那些游手好闲的上层建筑尝到了好处。她自己心里也明白这点，而且正是因为这个让她觉得好像欠了他太多东西，可是她却不懂得怎样去挽救，想多做些技术上的事情以寻找一种平衡，但又怕给他添了麻烦，反而越帮越忙。就这样，两人的关系搞得很僵。老板也察觉到了这点，
就在这个时候，他们曾经做的一个项目因为项目可行性的问题被搁浅了，这在他和她看来其实是意料当中的事，因为做这个项目时，部门刚刚成立不久，大家对技术以及技术所能带来的效益都没有很好的把握性，而老板呢，由于也是这方面的外行，过于乐观的评价了这个项目。因为大部分时间是她和老板在交流，所以，他想当然的认为这是她和老板这种人决策上的重大失误。他用一种略带得意的口吻说：“早就料到会这样，我就不说什么马后炮的话了……”而她呢，事实上，也并不看好这个项目，只是当时怀疑自己在决策方面的把握性，更多的相信老板的乐观评价。现在看来，她应该更自信才对。她把很多事情都归罪于自己的不够努力，因为她是那种太爱激动，太容易走极端的人，不是全盘否定自己，就是过于自信；不是过分依赖别人，就是完全依仗自身。现在她要好好摆正自己的位置了。
这个时候回头看看他们两个人面临的问题，她，想要去一个很好的跨国公司，所以才会主动寻求来该公司实习的机会，而他，原本和她有共同的目标，所以也才会一直想加入该公司，可后来发现，自己在其他方面并不满足条件。而现在，两人原本的目标正在经受考验，眼看接近招聘的日子，一点成果都没有。他们都开始怀疑起自己的选择，或许一开始就不应该接手这个部门？或许已开始就该老老实实在其他部门仅仅做个打杂的？于是，他选择在将现有项目做完后转到其它部门进行一定程度的培训，而她呢，在想怎样利用已得到的能力和资历在那个相应的跨国公司得到认可。
老板意识到了他们的想法，找她谈话，说她功利心太强。她说必须要给自己一定压力，因为他还有更高的追求。而老板呢，觉得她这样做不对，做事业要依靠的是兴趣，压力只能给与暂时的动力，真正的成功是要靠兴趣来支撑的坚持。这一点，她毫不否认，只是，她一直在怀疑，怀疑自己将现有的精力投资在这个部门是否值得，或许这个部门的前景在跨国公司看来是毫无意义的。她是想做好事业，也知道必须要持之以恒，只是这是个投资问题，在没有看好市场之前，她始终下定不了决心。老板很明确的告诉她，如果她有这种想法，那很多项目都不会让他参与了，因为她在怀疑，那是一定不会卖命去做的。她对这点倒求之不得，只求老板不至于过分到把属于她的荣誉剥夺就好。她问老板觉得其他部门的经理做的如何，老板说，他们虽然业务上没有她出色，但至少听从指挥，她笑了，是的，听从指挥。还记得吗，这是一个国有资产控股的企业，即使你赖着什么都不做，你也有饭吃，那么，你大可不必有自己的想法，就做那样的一个机器就好了。可她和他呢？他们还有更高的追求。老板理解为他们要跳槽，而事实上呢，何谈跳槽？他们原本不属于这里……
现在的他和她都在暗自规划自己的未来，只是这个部门在没有新人来之前，他们还要撑着，他们的合作还在有名无实的硬撑着，她不知道自己还能坚持多久，但是现在她已经开始联系那个跨国公司了，她只能寄希望于自己的这些仅有的工作资历能作为一定的筹码，毕竟，自己的院校出身并不好，而他呢，也在为自己计划着……
（未完，待续……认识在改变，本文也在不断修改中……）
|
| 标签: 实习 工作 |
作者 icehbj 评论() | 人气()
| 引用() | 推荐 | 保存日志 | 问题日志 | 收藏到网摘 | 返回首页
|
|
|
About Me:
photo:
Recent entries:
New Comments:
Blogs I read:
Search my site:
[an error occurred while processing this directive]
 |
|
